zonapers.com, Tasikmalaya.
Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya mencatat babak baru dalam perjalanan birokrasi. Bupati Tasikmalaya Dr. H. Cecep Nurul Yakin, S.Pd., M.AP. secara resmi melantik tujuh camat baru dalam rangka penataan organisasi dan penguatan sistem pemerintahan yang lebih profesional, efektif, serta berorientasi pada pelayanan masyarakat.Selasa, (10/11/26 ).
Pelantikan tersebut menjadi istimewa karena bukan sekadar pergantian atau pengisian jabatan. Untuk pertama kalinya, Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya menerapkan sistem manajemen talenta ASN dalam proses penempatan dan pengembangan karier aparatur.
Kegiatan tersebut turut dihadiri Wakil Bupati Tasikmalaya H. Asep Sopari Al-Ayubi, S.P., M.I.P., serta jajaran unsur Forum Koordinasi Pimpinan Daerah (Forkopimda) dan pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya.
Salah satu sosok yang turut dilantik dalam jajaran tujuh camat baru tersebut adalah Tito Purnomo, yang juga dikenal sebagai anggota Pecinta Alam GEMPPA SMAN 1 Ciawi, Tasikmalaya.
Pelantikan ini sekaligus menjadi bagian dari langkah besar Pemkab Tasikmalaya dalam melakukan penataan birokrasi. Selain pengisian jabatan camat, dilakukan pula pengukuhan serta penyesuaian nomenklatur sejumlah jabatan dan struktur organisasi perangkat daerah.
Penyesuaian tersebut meliputi perubahan nomenklatur Staf Ahli Bupati, perubahan jabatan Kepala Pelaksana BPBD menjadi Kepala Badan, hingga penataan subbagian perencanaan dan keuangan pada sejumlah perangkat daerah.
Langkah tersebut merupakan tindak lanjut dari Peraturan Bupati Tasikmalaya Nomor 14 Tahun 2026 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, dan Fungsi Perangkat Daerah.
Bupati Tasikmalaya Cecep Nurul Yakin menegaskan bahwa pelantikan kali ini memiliki makna penting bagi perjalanan birokrasi di Kabupaten Tasikmalaya.
“Pelantikan pada hari ini menjadi catatan sejarah bagi birokrasi Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya, karena merupakan implementasi perdana penerapan manajemen talenta,” ujar Bupati Cecep dalam sambutannya.
Menurutnya, penerapan sistem manajemen talenta akan mengubah cara pandang dalam pengembangan karier ASN. Ke depan, rekam jejak, kompetensi, kemampuan, dan kinerja nyata akan menjadi faktor utama dalam menentukan perjalanan karier aparatur.
Dengan demikian, setiap ASN dituntut tidak hanya menjalankan rutinitas birokrasi, tetapi mampu menunjukkan hasil kerja, menghadirkan inovasi, serta memberikan solusi terhadap persoalan yang dihadapi masyarakat.
“Kini, rekam jejak, kompetensi, dan kinerja harian saudara di lapangan yang akan menjadi ukuran utama. Oleh karena itu, mulailah bekerja dengan orientasi hasil yang nyata, tinggalkan pola-pola birokrasi kaku, serta jadilah motor penggerak inovasi yang solutif di unit kerja masing-masing,” tegasnya.
Pelantikan tujuh camat baru dan penerapan manajemen talenta ASN ini diharapkan menjadi energi baru bagi Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya dalam mewujudkan birokrasi yang semakin profesional, adaptif, inovatif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Lebih dari sekadar seremoni pelantikan,
Momentum tersebut menjadi penanda dimulainya perubahan paradigma birokrasi di Kabupaten Tasikmalaya—bahwa jabatan bukan hanya sebuah posisi, melainkan amanah yang harus dibuktikan melalui kompetensi, kinerja, dan hasil nyata untuk masyarakat.
Redaksi
