zonapers.com,Jakarta.
Jasaraharja Putera Sabet Dua Penghargaan di TOP Human Capital Awards 2025
Jakarta — PT Jasaraharja Putera kembali menegaskan kiprahnya sebagai perusahaan yang berkomitmen pada pengembangan sumber daya manusia unggul dan berdaya saing tinggi. Dalam ajang bergengsi TOP Human Capital Awards 2025, perusahaan berhasil meraih dua penghargaan prestisius, salah satunya TOP Human Capital Awards 2025 #4 Stars.
Ajang yang diselenggarakan oleh Majalah Top Business bekerja sama dengan Lembaga Kajian Nawacita (LKN), Asosiasi Human Capital, serta para akademisi dan praktisi SDM ternama ini digelar di Hotel Raffles Jakarta, Selasa (4/11/2025).
Kegiatan tersebut menjadi forum strategis untuk berbagi praktik terbaik pengelolaan SDM di era transformasi digital, sekaligus bentuk apresiasi terhadap perusahaan yang berhasil menjadikan human capital sebagai mitra strategis bisnis.
Mengusung tema “The Role of Talent Mobility and HCMS as Strategic Business Partner”, ajang ini menilai efektivitas penerapan Human Capital Management System (HCMS) di berbagai industri.
Dalam proses penjurian yang ketat dan independen, Jasaraharja Putera dinilai unggul dalam tiga aspek utama — Human Capital Business Index, Human Capital Management System, dan Human Capital Initiatives.
“Penghargaan ini merupakan hasil kerja keras seluruh insan Jasaraharja Putera dalam membangun budaya kerja yang inovatif, profesional, dan berorientasi pada kinerja,” ujar Imam Hendrawan, Direktur Pemasaran PT Jasaraharja Putera, yang hadir bersama Rikka Inri Dalosa (Human Capital & General Affair Group Head) dan Virly Churianti (Human Capital Dept Head).
“Kami percaya bahwa SDM yang unggul adalah kunci utama keberlanjutan dan daya saing perusahaan di masa depan,” tambahnya.
Penerapan sistem HCMS yang komprehensif di lingkungan Jasaraharja Putera mencakup perencanaan strategis SDM, pengembangan talenta, manajemen kinerja, penguatan budaya organisasi, hingga penciptaan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Upaya ini menjadikan human capital bukan sekadar fungsi administratif, melainkan motor penggerak utama strategi bisnis perusahaan.
Dengan capaian ini, PT Jasaraharja Putera menegaskan komitmennya untuk terus berinovasi, memperkuat tata kelola SDM, dan menciptakan ekosistem kerja yang mendorong pertumbuhan berkelanjutan di tengah dinamika bisnis yang terus berubah.
Pewarta: Ibenk.
